和谐劳动关系怎么创？如何培育留住人才？阿拉善盟创建和谐劳动关系企业这样做

近日，人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联联合授予350家“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号，阿拉善盟1家企业上榜。截至目前，阿拉善盟84家企业获评和谐劳动关系达标企业，4家企业被评为“全区模范和谐企业”1家企业被评为“全国模范和谐企业”，进一步壮大和谐劳动关系企业队伍。达标企业的示范引领作用带动了需要改进或提高的企业逐步规范用工，预防劳动关系矛盾的发生，提升了职工队伍的稳定性。疫情期间，全盟未发生重大群体性突发事件，模范和谐劳动企业无劳动监察行政处理和处罚记录。员工流动性大，减弱了企业的凝聚力；供需不对口、企业招工难……面对企业劳动用工方面的挑战，阿拉善盟人社局指导内蒙古三聚家景新能源有限公司依法开展工资集体协商，依法签订工资专项集体合同、集体合同、女职工专项集体合同。同时，该企业通过公司宣传栏进行厂务公开，让员工及时了解企业规章制度和发展动态，积极倡导公平、公正、公开的理念，保持与员工沟通交流，倾听员工的心声，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信。

近年来，该企业被评为自治区“工人先锋号”、阿拉善盟“优秀民营企业”称号。经人社部门辅导培育后，企业和谐劳动关系申报各项指标均有进一步提高。针对劳动用工管理观念亟待更新、劳动用工素质有待提高等问题，人社部门指导内蒙古三聚家景新能源有限公司规范用工，保障员工切身利益；进行劳作环境的改善，提升劳作环境的安全及适宜度；指导企业成立组织，致力于平衡企业与员工出现的问题，将矛盾柔性化，使得企业与员工的利益得以保障；建议企业采取多元化方式培育人才，留住人才，让员工感受到工作的快乐，有效促进企业用工和谐发展。

在和谐劳动关系创建中，由盟人社局牵头，联合工会、工商联，召开专项工作会议，制定和谐劳动关系达标企业创建年度工作计划，明确时间节点和任务分工。各级人社部门加强分层指导，建立微信工作群，及时回应企业提出的问题，加强创建工作指导，充分调动企业积极性、主动性和创造性，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，补短板、强弱项，不断提升用工管理水平，发挥正面引领作用，引导职工增强对企业的责任感、认同感和归属感，自觉履行劳动义务；推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定的良好局面。目前全盟劳动关系协调员已达157人，全部考取相关职业技能等级证书，全盟大中型企业均配备1-2名劳动关系协调员(持证)负责协调劳动关系工作。