学好用好“四下基层”工作方法 积极构建和谐劳动关系

自第二批主题教育开展以来，阿拉善盟人社局干部职工紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以“四下基层”为重要抓手，走好新时代党的群众路线，通过下基层送政策、下基层调查研究、下基层防范化解劳资纠纷等方式将劳动关系工作向基层扎实推进。

举办构建和谐劳动关系宣传月活动和企业劳动用工管理政策宣传活动，通过微信公众号、官网、宣传栏、制作和发放宣传材料，专题讲座、培训等方式开展普法宣传活动。截至目前通过“线上+线下”政策宣传及讲座形式已面向300余家企业开展法律法规政策宣传，发放宣传资料1500余份。通过微信公众号宣传劳动用工政策法规30余次，政策宣讲10余场，涉及企业人数达8000余人。

实地走访调研50余家企业了解劳动关系运行、调解组织建设及劳动纠纷化解等劳动用工管理情况。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式了解企业生产经营情况及存在的问题和困难，了解企业劳动用工制度、劳动合同履行、集体合同的签订以及遵守劳动法律法规、保障职工合法权益等情况。

开展人社领域劳动用工“法律体检”，深入企业检查劳动用工方面存在的问题及潜在的法律风险，对因劳动争议、合同纠纷、工资支付、减员裁员、社会舆情等可能引发的涉及劳动关系领域矛盾纠纷主动进行大排查，从源头减少劳动争议情况发生。深入企业开展劳动用工风险防范专题讲座、仲裁员现场答疑、监察责令整改等多种形式，提出建议及法律法规解答，帮助企业查找制度漏洞和薄弱环节，对发现的问题进行现场反馈和督促整改，将劳资纠纷矛盾化解在基层和萌芽状态。

践行“四下基层”是推进劳动关系工作的有效途径。下一步盟人社局将进一步规范基层调解组织建设，强化劳资纠纷预防排查预警，加强劳动关系领域形势研判，加大劳动争议调解仲裁工作力度，通过“互联网+调解”等线上平台提升服务质效，有效化解矛盾纠纷。