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阿拉善左旗机关事业单位工作人员借调管理制度
  文件来源: 发布日期:2015-06-24 10:27 浏览次数:2843  

阿拉善左旗机关事业单位工作人员借调管理制度.html

    第一条  为进一步规范阿拉善左旗机关事业单位工作人员借调管理,维护正常的工作秩序,防止人员借调的随意性,本着控制数量、严格审批、规范管理的原则,根据人事管理有关规定,结合阿拉善左旗实际,特制定本制度。

    第二条  本制度所称借调,是指因工作需要,暂时将人员从原单位脱产借用(含抽调)到其他单位执行指定工作的行为,借调人员在借调期间人事关系保留在原单位。

    第三条  阿拉善左旗行政事业单位因工作需要借调工作人员时,必须具备以下条件

  (一)在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务,本部门(单位)人员不足的;

  (二)工作任务较重,本部门(单位)人员不足,不能保证完成工作任务的;

  (三)因设立专项工作机构,暂时无法解决人员编制的;

  (四)关键岗位、涉密岗位原则上不得使用借调人员。

    第四条  拟借调人员应当符合下列条件

  (一)正式在编在职人员;

  (二)政治思想素质好、遵纪守法、作风正派;

  (三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称;

  (四)具有履行岗位职责所具备的身体条件。

   第五条  工作人员借调期限

  借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过6个月,借调期满后返回原单位,由原单位妥善安排工作。因工作需要延长借调时间的,经原单位同意后,提前一个月向组织人事部门提出书面申请,重新办理借调手续,但最长不得超过1年。超过1年的,应办理调动手续。

   第六条  借调人员审批权限及程序

  (一)本级部门、系统内借调由主管部门负责,系统(旗)外借调的由借调部门(单位)征得拟借调人员所在单位及本人同意后,向组织人事部门书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位(承担的业务)、借调理由及借调期限等;

  (二)借调部门(单位)在组织人事部门领取《阿拉善左旗借调人员审批表》,填写有关内容,经借调人员签字同意后,借调部门(单位)及拟借调人员所在单位签署意见,借调部门(单位)及拟借调人员所在单位主管部门领导签署意见,组织人事部门审核后,由组织人事部门下发书面借调通知。

  第七条  借调人员的日常管理

  (一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,参加借调部门(单位)的一切集体活动(有特殊规定的除外),享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训和福利等待遇;

  (二)借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变,借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、医疗保险、公积金缴纳等管理工作。事业借调人员的绩效工资(奖励部分)由借入单位在自有经费中负责解决,原单位不予发放绩效工资;

  (三)借调人员在借调期间,按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇,工伤由借调单位负责,住院治疗待遇按照有关规定办理;

  (四)借调人员的年度考核,借调时间超过当年考核年度半年的,在借调单位进行考核,并计入考核单位的考核基数;借调到临时机构或借调时间不达考核年度半年的,借调部门(单位)应对其借调期间的工作表现作出鉴定,向原单位反馈,由原单位进行考核并提出等次评定意见;

  (五)借调期间,如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况,原单位应将借调人员与在岗工作人员同等对待,做好借调人员定员、定岗、定级工作,保证公开、公平对待借调人员;

  (六)借调人员应严格遵守国家工作人员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度,自觉服从借调部门(单位)的管理和领导,认真完成工作任务,不得从事与借调岗位无关的工作;

  (七)借调人员借调期间,借调部门(单位)领导负责借调人员的日常管理工作,定期进行谈话,掌握借调人员的思想工作动态。借调期满后,由借调部门(单位)对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定,报组织人事部门备案,并向原单位反馈。

   第八条  出现下列情况之一的,借调部门(单位)应及时解除借调关系

  (一)借调期满,未办理续借手续的;

  (二)借调期未满,工作任务有变动或提前完成,不再需要继续借调的;

  (三)因原单位工作需要,借调人员无法继续从事借调部门(单位)工作的;

  (四)借调人员因个人原因申请结束借调关系,并得到借调部门(单位)同意的;

  (五)借调人员违反借调部门(单位)工作纪律,玩忽职守、贻误工作、不服从安排以致造成不良影响的,予以退回,并由原单位视情节给予相应处分;

  (六)借调人员因其他原因不适合继续借调的。

  第九条  借调工作纪律

  (一)各部门(单位)要严格按照本制度,切实加强对借调人员的管理。对因随意滥借,造成工作人员人浮于事,或者因疏忽管理造成不良影响和后果的,应立即清退借调人员,并根据情节追究借出和借入部门(单位)主要领导的相应责任;

  (二)各部门(单位)接到借调通知后,应及时通知借调人员按规定时间报到,不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行;

  (三)借调期满后,借调人员回原单位工作,逾期不回者,由原单位停发工资;

  (四)对不按本制度办理借调手续的人员,按无故旷工处理,并追究借调部门(单位)主要领导责任。

   第十条 建立组织、编办、工会、人社、财政半年联席会议制度,互通借调人员情况。

    第十一条  本制度由阿拉善左旗组织部、阿拉善左旗人力资源和社会保障局负责解释,从201491日起执行。



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