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阿拉善盟劳动人事争议仲裁院2019年上半年调解仲裁统计分析
  文件来源:仲裁院 发布日期:2019-07-08 10:01 浏览次数:836  

阿拉善盟劳动人事争议仲裁院2019年上半年调解仲裁统计分析.html

一、劳动人事争议统计数据

2019年上半年,盟仲裁院共处理各类劳动人事争议案件95起,立案受理85起,当期审结案件79起,其中:调解结案50件,裁决23起,终局裁决8起,共涉及劳动者85人,涉案金额226.74万元。案件结案率、调解成功率、一裁终局率分别为92.9%58.8%34.8%

按争议类型划分依次为:涉及劳动报酬争议13件,占15.29%;社会保险17起,占20%,解除劳动关系9起,占10.59%,经济补偿34件,占40%;其他12件,占14.12%

按处理方式划分依次为:调解结案50件,占审结案件数的58.82%;裁决结案23件,占审结案件数的27.06%,其中一裁终局8件;占裁决结案件数的34.78%

二、劳动人事争议数据分析

参照以上统计数据,解除劳动关系经济补偿金争议案件成为争议案件主要类别,较去年同期相比上升了 51.35%,此类劳动争议案件居高不下。另外,社会保险争议(工伤赔偿)、违法解除劳动合同经济赔偿金案件仍占有较高比例。

根据上半年有关统计数据分析,劳动争议呈现的主要特点有:一是劳动争议案件发生行业性特点明显,主要集中于建筑房地产、工业企业等劳动密集型行业。在劳动争议主体方面,被申请人主要集中在民营企业,占全部争议的98%。部分私营企业劳动用工管理规章制度还不够健全,管理体制机制还不够科学、规范,在用工管理上仍存在一定短板和漏洞,一旦出现资金问题,极易引发劳动纠纷。二是劳动争议内容新型化、复杂化、多样化。争议涵盖劳动关系各方面,包括确认和解除劳动关系、追索劳动报酬、给付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、社会保险、未签劳动合同双倍工资差额等。单起劳动争议案件中往往集合多种主张,单项诉讼请求比例较小,多项诉讼请求占比达97.6%,这反映了劳动权利义务关系日益复杂化的趋势,新类型劳动争议案件不断涌现。三是群体性劳动争议案件占有一定比例且化解难度大。该类案件双方当事人矛盾尖锐,处理不当易引发社会不稳定因素,尤其是企业转产、停产后批量裁减人员后,对裁减员工劳动社会保险、劳动报酬、生活费和经济补偿金难以支付到位,从而引发争议。

三、下一步工作打算
   一是着力做好分析研判,防范和化解重大风险。盟仲裁院将按照打赢防范化解重大风险攻坚战的要求和部署,紧盯劳动用工领域可能发生群体性争议,及时发现带有倾向性、苗头性的问题,切实做好争议预警和预防工作。同时,进一步完善劳动争议处置的应急预案,充分发挥信访、公安、行业主管部门协调联动作用,确保第一时间妥善处置到位,有效防范和化解重大风险。二是继续突出调解功能,前移化解矛盾关口。解决劳动争议的渠道是“协商—调解—仲裁—诉讼”,而调解解决争议是构建和谐稳定劳动关系的最有力举措,盟仲裁院将着力强化和突出该职能,充分发挥乡镇街道、企事业单位基层调解组织的作用,将调解贯穿于解决纠纷的全过程,力求将矛盾解决基层、化解在萌芽状态。二是延伸法律服务,强化法制宣传和教育。积极开展劳动保障法律法规进企业、进工地、进社区、进广场等法律“六进”活动,加大对《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险条例》等相关法律法规政策的宣传力度,切实增强用人单位和劳动者的法律意识,促使企业和劳动者双方形成利益和权益共识,努力构建和谐稳定的劳动关系。 




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