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企业实行特殊工时制度的申请和办理
  文件来源:劳动监察科 发布日期:2019-08-01 15:11 浏览次数:996  

企业实行特殊工时制度的申请和办理.html

企业实行特殊工时制度的申请和办理

 

一、设定依据

1、《劳动法》第三十九条;

2、《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第五条;

3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第七条。

二、办理条件

(一)准予批准的条件

  1.对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及其他因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
    2.企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

(二)办理要求

1、申请表(原件三份);要求包括企业隶属关系、经营范围、规模等基本情况,以及申请实行特殊工时制度的岗位种类、特点及原因。

2、 申请实行特殊工时岗位说明及理由;包括岗位描述、涉及不同特殊工时种类的岗位人数及占比、拟实行的期限及综合计算周期等。

3、企业内部民主程序履行情况;包括征求意见的过程、工会或职代会通过意见、特殊工时实施方案及公示反馈意见情况。

4、申请事项涉及的企业法人营业执照(复印件三份)

 

劳务派遣经营许可

 

一、设定依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款。

2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条。

3、《劳务派遣暂行规定》

二、办理条件

(一)办理劳务派遣经营许可:

1. 办事企业自行从人力资源和社会保障网下载并填写《劳务派遣经营许可申请表》原件1份;

2.由企业自备营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件一份;

3.由企业自备公司章程一份以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(六个月内)复印件一份;

4.由企业自备经营场所(使用面积不少于200平米,三年以上租赁合同)的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、档案管理设备、信息管理系统等清单原件一份;

5.由企业自备人员花名册原件一份(初始设立工作人员不得少于5人,具备人力资源资格证的专职管理人员按300:1比例配备);

6.由企业自备劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议文本复印件一份。

7.由企业自备劳务派遣协议样本。

(二)办理劳务派遣许可变更:

1.办事企业自行从人力资源和社会保障网下载并填写《劳务派遣经营许可申请表》原件1份;

2.出具因劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的有效证明复印件1份。

3.变更法定代表人的,应出示公司决议,原法定代表人和现法定代表人身份证复印件一份(写明“此件用于变更法定代表人”并签字同意)。

4.由企业自备承诺书并写明“原法定代表人履职期间,工作不存在损害劳动者合法权益情形,原法定代表人所签署公司文件和劳动合同等继续有效”一份。

5.原《劳务派遣经营许可证》正、副本原件。

6.公司代办业务人员应出示授权委托书原件一份,并盖有公司印章。

(三)办理劳务派遣许可延续:

1.原《劳务派遣经营许可证》正、副本原件。

2.公司代办业务人员应出示授权委托书原件一份,并盖有公司印章。

3.审计报告(现金余额应高于200万元)

 

办理劳务派遣许可注销:

1.   由企业自备承诺书并写明“本公司存续期间,不存在损害劳动者合法权益和违反法律法规运行等情形,若有违反愿意接受失信惩戒。(纸质原件一份)

2. 原《劳务派遣经营许可证》正、副本原件 

 

 

 

集体合同合法性审查

 

一、设定依据

1、《工资集体协商试行办法》(原劳动和社会保障部令第9号);

2、《集体合同规定》(原劳动和社会保障部令第22号);

3、《内蒙古自治区企业集体合同条例》(2000年自治区人大常委会公告第45号); 

4、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》(2012年自治区人大常委会公告第41号)。

二、办理条件

(一)准予批准的条件

1、企业方协商代表由企业法定代表人确定,首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。 职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。

  2、集体合同内容符合劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规定。

   3、集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案讨论通过后,由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立。

(二)办理要求:

1、用人单位营业执照(复印件3份);

2、用人单位首席资格证明及身份证(复印件3份);

3、职工方代表资格认定书及身份证(复印件3份);

4、工会法人资格证明(复印件3份);

5、协商代表基本情况表(原件3份);

6、用人单位与职工方签署的《集体合同》文本(原件3份);

7、《集体合同》送审登记表(原件3份);

8、《集体合同》签订情况说明(原件3份);

9、《集体合同》签订过程的情况说明(原件3份);

10、职工代表大会通过《集体合同》草案的决议(原件3份)。

 


企业集体合同合法性审查送审表

 

送审单位(盖章):     承诺此表所填写内容真实

企业名称

 

统一社会信用代码

 

法定代表人

 

联系电话

 

详细邮寄

地址

 

邮政编码

 

联系电话

 

合同类型

□集体合同        □其他集体合同:                          

企业方代表

首席协商代表姓名

 

单位

职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

产生

方式

□选举  □指定  □其他:      

其他企业方协商代表及职务

3-9名)

 

职工方代表

首席协商代表姓名

 

单位

职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

代表产生方式

□选举  □指定  □其他:      

其他职工方协商代表及职务

3-9名)

 

协商情况

发起要约

时间

 

回复要约时间

 

开展协商时间

 

协商方式

□职工大会    □职代会    □其他方式:                

集体合同

起止时间

             

             

合同

类别

□首次签订   □中断后重新签订

□到期续订   □有效期内变更合同

合同

主要

内容

 

集体合同

□劳动报酬(津贴、补贴)    □工作时间    □休息休假(带薪年休假)    □保险福利     □职业培训   □劳动安全卫生    □职业危害防护    □女职工和未成年工的特殊保护    □裁员的条件和程序    □集体合同的监督检查   

□履行集体合同的争议处理

其他集体合同

 

送审材料

集体合同文本一式三份。

送审人签字

 

送审

时间

                      

收件人签字

 

收到

时间

                      

备注:

 

1.集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字起10日内,由企业将协商文本和此表一式三份送所在地人力资源社会保障行政部门;

2.企业方和职工方首席代表非法定代表人或工会主席的,需随本表一并报送相应书面委托书;

3.本表由送审单位负责填报,并对所涉及内容承担法律责任;

4.此表代提交材料清单、代邮寄地址确认书、代送审人与承办人交接单;

5.选填内容请在对应的“□”内打“√”。

6.审查机构联系电话:                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

企业工资专项集体合同合法性审查送审表

 

送审单位(盖章):                 承诺此表所填写内容真实

企业名称

 

统一社会信用代码

 

法定代表人

 

联系电话

 

详细邮寄地址

 

企业方代表

首席协商代表姓名

 

单位职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

产生方式

□选举  □指定  □其他:      

其他企业方协商代表及职务

3-9名)

 

职工方代表

首席协商代表姓名

 

单位职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

代表产生方式

□选举  □指定  □其他:      

其他职工方协商代表及职务

3-9名)

 

协商情况

发起要约时间

 

回复要约时间

 

开展协商时间

 

协商方式

□职工大会    □职代会    □其他方式:                

合同起止时间

             

             

合同类别

□首次签订   □中断后重新签订

□到期续订   □有效期内变更合同

工资专项

集体合同

内容

 

□工资分配制度、标准和分配形式    □年度工资总额和职工平均工资水平□工资支付办法、支付时间    □工资调整幅度和调整方法    □津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法    □企业特殊工时制度的实施办法

□病事假和各种假期的工资待遇    □变更、解除、终止工资集体合同的条件    □违约责任   □工资集体合同的监督检查  □履行工资集体合同的争议处理

其他内容:

 

 

 

 

送审材料

工资专项集体合同文本一式三份

送审人签字

 

送审时间

                      

收件人签字

 

收到时间

                      

 

备注:

 

1.工资专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字起7日内,由企业将协商文本和此表一式三份送所在地人力资源社会保障行政部门;

2.企业方和职工方首席代表非法定代表人或工会主席的,需随本表一并报送相应书面委托书;

3.本表由送审单位负责填报,并对所涉及内容承担法律责任;

4.此表代提交材料清单、代邮寄地址确认书、代送审人与承办人交接单;

5.选填内容请在对应的“□”内打“√”。

6.审查机构联系电话:                     

 

 

 

 

附件3

 

区域性、行业性企业集体合同合法性审查送审表

所在区域、行业(商会)名称

 

合同类型

□区域性集体合同        □区域性工资集体合同

□行业性集体合同        □行业性工资集体合同

集体协商

组织者

 

联系电话

 

企业方代表

3-9人)

首席协商

代表姓名

 

单位

及职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

产生方式

□选举  □指定  □其他:      

企业外

委托人数

 

专业特长

1.        2.        3.       

职工方代表

3-9人)

首席协商

代表姓名

 

单位职务

 

联系电话

 

协商代表人数

 

产生方式

□选举  □指定  □其他:       

企业外

委托人数

 

专业特长

1.        2.        3.       

协商情况

发起要约时间

 

回复要约时间

 

开展协商

时间

 

审议情况

□职工大会    □职工代表大会    □其他方式:                

集体合同

起止时间

                 

                

合同类别

□首次签订   □中断后重新签订

□到期续订   □有效期内变更合同

工资集体合同起止时间

                 日至                

合同

主要

内容

工资

集体

合同

内容

□工资分配制度、标准和分配形式    □年度工资总额和职工平均工资水平    □工资支付办法、支付时间    □工资调整幅度和调整办法    □津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法    □企业特殊工时制度的实施办法    □病事假和各种假期的工资待遇    □工作时间    □休息休假(带薪年休假)   □保险福利    □职业培训

集体

合同

内容

□劳动安全卫生    □职业危害防护    □女职工和未成年工的特殊保护   

□裁员的条件和程序    □集体合同变更、解除与终止条件和程序  

□集体合同的监督检查       □履行集体合同的争议处理

其他

内容

 

区域性、行业性

首席代表签名

承诺此表填写内容真实。      签名:                                   

送审材料

区域性、行业性集体合同文本一式三份

收件人员签字

 

联系电话

 

送审时间

                

审查人员签字

 

联系电话

 

收到时间     

          

审查结束时间     

         

认可区域性、行业性集体合同企业名单

企业名称

统一社会信用代码

法人签名

联系电话

企业

人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备注:

1.区域性、行业性集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字起10日内,由企业方首席代表将协商文本和此表一式三份送所在地人力资源社会保障行政部门;

2.本表由送审单位负责填报,并对所涉及内容承担法律责任;

3.选填内容请在对应的“□”内打“√”;

4.认可行业性、区域性集体合同企业较多可另附名单。

5.审查机构联系电话:                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工资专项集体协议审查

 

一、设定依据

1、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》;

2、《工资集体协商试行办法》;

二、办理条件

(一)准予批准的条件

1、企业方协商代表由企业法定代表人确定,首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。 职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。

  2、《工资专项集体协议》内容符合劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规定。

   3、《工资专项集体协议》草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意《工资专项集体协议》草案方获通过。《工资专项集体协议》草案讨论通过后,由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立。

(二)办理要求:

1、工资集体协商要约书(原件3份);

2、工资集体协商要约书复函(原件3份);

3、职工方代表资格认定书及身份证(复印件3份);

4、《工资专项集体协议》文本(原件3份);

5、工资集体协商会议记录(手写记录、会议签到表等)(原件3份);

6、职工代表大会通过《工资专项集体协议》的决议(原件3份);

7、《工资专项集体协议》签订情况说明(原件3份);

8、协商双方基本情况表(原件3份);

9、企业执行工资指导线情况备案表(原件3份);

10、工资集体协商企业工资总额执行情况审核表(原件3份);

11、工资集体协商企业工资总额执行情况汇总表(原件3份);

12、工资集体协议登记表(原件3份);

13、《工资专项集体协议》公示证明(原件3份)。

 




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