“诚信+仲裁”助力优化法治营商环境

为持续优化劳动仲裁服务效能，充分发挥诚信建设在纠纷化解中的基础性保障作用，盟仲裁院积极探索“诚信+仲裁”工作模式，通过强化诚信引导、规范流程管理、创新调解机制，推动仲裁案件办理更加高效、透明、公正。

前置“诚信承诺”，加强源头预防

坚持推行立案受理业务全程公开，前移诚信服务关口。在当事人申请仲裁时，同步发放《申请仲裁风险告知书》，明确虚假陈述、伪造证据等不诚信行为的法律后果，要求仲裁双方签订《仲裁诚信承诺书》。截至目前，已累计组织签订承诺书200余份，立案环节证据提交完整性提高20%，确保有效防控当事人不诚信仲裁行为，充分保障国家、集体和他人的合法权益，切实维护仲裁权威。

贯穿“诚信要素”，规范办案行为

聚焦全流程节点管控，强化仲裁员自律意识，梳理仲裁廉政风险点，组织干部职工签订《廉洁办案承诺书》，坚决杜绝出现人情案、关系案。同步细化举证质证、庭审调查等8个环节操作标准，积极推行“要素式审理”，对常见的工资、经济补偿等劳动争议进行格式化审查清单，持续提升庭审效率。

强化“诚信导向”，创新解纷模式

持续完善重大劳动人事争议风险预警机制，突出工业园区、劳动密集型行业和生产经营困难企业用工排查，妥善化解矛盾隐患。定期组织青年仲裁员对接服务企业，以企业用工规范及诚信经营为主题，通过多个典型案例以案释法，讲授案例争议要点和裁决情况，剖析企业可能存在的各种潜在法律风险，引导各类企业依法规范用工。